Restricted Stock Basics. What vantagens de ações restritas e RSUs têm sobre as opções de ações Como os dois tipos de concessão comparar. Restricted estoque sempre tem algum valor para você, mesmo quando o preço das ações cai abaixo do preço na data de concessão Isso pode ajudá-lo a se sentir mais O impacto da riqueza e dor do acionista de aumentos e quedas em seu preço das ações. Exemplo Sua empresa lhe concede 2.000 ações de ações restritas quando o preço de mercado de suas ações é 22 No momento em que a concessão vests, o preço das ações caiu para 20 É então valor de 40.000 para você antes de impostos Se, em vez disso, sua empresa concede opções de ações com um preço de exercício de 22, ao vesting eles não têm valor real, como as opções são subaquática por 2 quando o preço das ações é 20.Porque as ações restritas tem valor total As empresas concedem menos ações de ações restritas do que as opções de ações, consulte as FAQs sobre os índices de ações restritas e opções de ações Embora as opções subaquáticas preço de mercado inferior ao preço de exercício têm pouco Por outro lado, se sua empresa paga dividendos uma vantagem em ações restritas é que ele pode pagá-los em suas ações restritas Veja um FAQ relacionado sobre como você Pode calcular qual concessão é melhor em sua situação. Alert Embora a decisão de exercer opções de ações permite que você escolha quando você vai pagar impostos, com ações restritas você não pode controlar o calendário da tributação da mesma forma Portanto, é importante entender o imposto Tratamento e os métodos de retenção. Valor depende do preço das ações em vesting, mesmo se o preço caiu após grant. Value depende de qualquer aumento de preço de ações sobre o preço de exercício fixado em grant. No pagamento necessário para receber as ações. Preço de exercício para comprar as ações. Com ações restritas não com RSUs, você tem dividendos e direitos de voto de acionistas durante o período de aquisição. Você recebe dividendos e direitos de voto de sócio depois que você acq Você possui as ações após a aquisição. Você possui as ações após o exercício. A renda é tributável na aquisição, a menos que você arquivou uma eleição da Seção 83 b para ser tributado sobre o valor na concessão não disponível para RSUs. Option renda é tributável No exercício para NQSOs e na venda de ações para ISOs. Para fins contábeis, o valor justo de data de concessão é distribuído ao longo do período de aquisição de direitos e as ações não vencidas perdidas não são passadas em conta. O valor justo da data da concessão é espalhado sobre o período vesting As opções subaquáticas são passadas, mas as opções unvested perdidas são not. To comparam a tributação de vários tipos de concessões conservadas em estoque, vêem este FAQ. Restricted relacionado é melhor do que ações Options. Updated July 20, 2017.Muitas empresas estão preocupadas com o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB recomendação de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa s Especialmente empresas de alta tecnologia e start-up estão em causa ser Porque eles temem perder uma das suas grandes ferramentas de motivação Eles needn t preocupe Já existe uma escolha de compensação melhor, opções de ações restritas. Motivação através de ações restritas. A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivação do que conceder opções de ações por duas razões. Os empregados não entendem opções de ações Eles don t sabem que eles têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho É muito mais fácil para eles entenderem um período de carência em ações restritas Segundo, ações restritas podem tornar-se inútil como opções de ações Mesmo se o preço das ações Quedas, o estoque restringido retem algum valor intrínseco. Uma concessão da opção conservada em estoque com um preço de exercício de 10 não tem nenhum valor quando as ações negociam em 8 O estoque restringido concedido quando negociando em 10 é ainda worth 8 Uma opção conservada em estoque perdeu 100 de seu valor O restrito Estoque só perdeu 20.Employee Propriedade Através Restringido Stock. One das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor em motivar emp Leais para pensar e agir como proprietários Quando um prêmio de ações restritas vales, o funcionário que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa Ele ou ela tem que tomar qualquer outra ação para torná-lo acontecer. O empregado agora é parte proprietário e pode votar Na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta motivadora na tentativa de conseguir que os funcionários possuam os objetivos da empresa. Isso os torna mais focados em metas de reunião. As opções de estoque, por outro lado, fazem pouco para incutir um Sentido de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa crescer e prosperar quando compensado por esse tempo por opções de ações No entanto, sua lealdade é A elevar o preço das ações para que o pode retirar e fazer um pacote Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, aumentando assim o seu ganho potencial Ather de tomar uma visão a mais longo prazo que ajudará a empresa. Ações LA Times reportam que a Microsoft planeja substituir opções de ações com bolsas de ações restritas observa que todos os seus funcionários são alocados um número de unidades de ações restritas quando se juntam The A Altria Group, Inc aponta em seu relatório anual que em 2003, fizemos premiação de ações em ações de ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo. Dell Computer Corp Cendant Corp e DaimlerChrysler AG também estão se movendo em direção a ações restritas em vez de Stock questions. Restricted Stock FAQ. If você tem perguntas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte o Restringido Stock FAQ. There é um FAQ comparável sobre stock options here. Manage This Issue. Restricted stock awards são uma ferramenta melhor para Motivando empregados do que opções de ações Prêmios de ações restritas são melhores do que opções de ações para motivar os empregados a pensar e agir como proprietários estoque restrito aw Ards são tratados melhor sobre as demonstrações financeiras do que opções de ações que faz com que os prêmios de ações restritas melhor para os empregados, gestão, os investidores e os reguladores Não há nenhuma razão para não fazer essa escolha. Para uma empresa em fase inicial ou de inicialização, qual o tipo de incentivo de capital é melhor Uma RSU ou um prêmio de ações restritas ou uma opção de ações. RSUs vs ações restritas vs Stock Options. The resposta curta é RSUs não são geralmente uma boa idéia na fase inicial Ou a configuração da empresa de inicialização e se uma opção é melhor do que um prêmio de ações restritas depende de duas coisas. O justo valor de mercado das ações ordinárias da empresa e a capacidade do beneficiário do prêmio de suportar o imposto hoje. Faça senso para as empresas de estágio inicial. RSUs geralmente não fazem sentido para as empresas de estágio inicial, porque eles são menos vantajosos do que prêmios de ações restritas ou opções, mas implicam muito mais complexidade Na startupland , A complexidade deve ser evitada para manter os custos legais e contábeis down. RSUs são menos vantajosas do que opções ou prêmios de ações restritas por causa de como RSUs trabalho Com uma RSU, o destinatário do prêmio não recebe ações ou uma opção de compra de ações Em vez disso, Um prêmio de unidade Não estoque, mas um prêmio de unidade Não 83 b eleição pode ser feita no recebimento de uma adjudicação de unidade porque uma eleição 83 b só pode ser feita sobre o recebimento de ações reais de ações Assim como você pode t fazer um 83 b Eleição no recebimento de uma opção que você só pode fazer a eleição sobre o recebimento de ações reais. Não há imposto devido sobre a recepção de uma RSU, que é bom, mas aqui está o problema A adjudicação da unidade será sujeita a vesting Quando As ações de ações entregues serão tributáveis como renda ordinária então, naquele momento E naquele momento o valor das ações pode ter subido substancialmente desde quando o RSU Foi premiado Ed, e os impostos devido pode ser significativamente mais do que o destinatário esperado, ou que o destinatário pode bear. This é por isso que em uma empresa em fase inicial, os destinatários normalmente preferem opções de ações ou ações restritas awards. RSUs pode fazer e fazer muito Especialmente as empresas públicas que podem fornecer aos beneficiários de prêmios a possibilidade de vender imediatamente ações para financiar obrigações fiscais ou empresas que têm reservas de caixa significativas e que podem ajudar os funcionários a financiar seus impostos ou empresas que têm uma oferta pública planejada em O futuro razoavelmente previsível Mas nas terras de inicialização, isso raramente é o caso. A tributação das opções de ações. As opções de ações não são tributáveis no momento do recebimento, desde que elas tenham um preço de mercado justo. Isso é bom, porque o destinatário pode diferir o imposto até Opção opções de ações também não são tributáveis após vesting Outra boa característica das opções de ações. Uma opção de ações é tributável no exercício, mas as consequências fiscais depen D sobre se a opção era uma opção de ações não-qualificados ou não qualificados ou uma opção de ações de incentivo Eu escrevi sobre isso extensivamente em outros posts Veja, por exemplo, ISOs vs NQOs Veja também, Top 6 Razões para conceder NQOs sobre ISOs. The O momento do exercício da opção de compra de ações está normalmente sob o controle do acionista, após a aquisição As opções são boas por essa razão, o acionista pode geralmente controlar a incidência do evento tributável que é exercício Independentemente de a opção ser uma NQO ou uma ISO, O período de retenção de ganhos de capital não começa até o exercício. A tributação de ações restritas Awards. Restricted ações prêmios podem ser tributáveis após o recebimento, fazendo uma eleição de 83 b ou será tributável após vesting se não 83 b eleição é feita Ambas as situações são problemáticas Às vezes Um recipiente do prêmio não pode ter recursos para o imposto devido se fizer uma eleição de 83 b em cima do recibo das partes E às vezes um recipiente do prêmio não pode ter recursos para o imposto devido quando as partes coletam. Anel se conceder a alguém um prêmio de ações ou uma opção de ações, é uma boa idéia para as empresas a considerar a capacidade do destinatário do prêmio para pagar impostos hoje Se o valor do estoque da empresa é muito baixa, Dar origem a que muito imposto hoje ações prêmios podem ser agradáveis, porque o destinatário pode receber ações, e começar o seu ganho de capital segurando immedately. What período que você deve fazer. Uma coisa que você poderia fazer é lobby seus representantes do Congresso para mudar a lei. Não acredito que há uma ótima maneira de emitir capital próprio empregado neste momento Cada uma das opções de três opções, ações restritas e RSUs, tem benefícios e detriments. What poderia Congresso Como Dan Lear e eu escrevi, eles poderiam fazer a transferência de ações Não tributável no empregado empregado contexto para ilíquido empresa privada stock. Table Summarizing algumas das diferenças em Award Types. Post navegação. Subscrever a Blog via e-mail.
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